- Entwicklung des mittel- und langfristigen Investitions- und Instandhaltungsprogramms (I&I-Programm)
- Entwicklung und Durchführung von Mittel- und langfristigen Simulationen des Betriebsmittelbestands und des Betriebsaufwands zur Steuerung der Instandhaltungs- und Reinvestitionsplanung (Assetsimulation)
- Festlegung von Kennzahlensystemen zur Optimierung des Verteilnetzbetriebs aus kaufmännischer und regulatorischer Perspektive (ARegV/Effizienzwert, Erweiterungsfaktor, Qualitätskenngrößen wie SAIDI, ASIDI usw.)
- Durchführung von Risikoanalysen im operativen Kontext
- Definition von Richtlinien für alle Fachbereiche der Pfalzwerke Netz AG sowie Integration neuer strategischer Konzepte in das mittel- und langfristige I&I-Programm
Expert strategische Bau- und Instandhaltungsplanung (m/w/d) - 2 Jahre befristet
Pfalzwerke Netz AG • Ludwigshafen am Rhein • befristet
-
Vollzeit
Ludwigshafen am Rhein
Was Sie erwartet als Experte für strategische Bau-/Instandhaltungsplanung (m/w/d) - befristet für 2 Jahre - innerhalb der Pfalzwerke Netz AG? Der Fachbereich Netzmanagement verantwortet die Netzauslegung sowie die Netzsteuerung. Dabei steht der sichere und wirtschaftliche Netzbetrieb im Fokus. Der Bereich gliedert sich in vier verschiedene Abteilungen: Assetmanagement, Netzleit-/Kommunikationstechnik, die Netzleitstelle und Arbeitssicherheit. Ein Teil des Assetmanagements ist u.a. für die Netzentwicklung, die Netzanschlussbewertung und die Reinvestitionsplanung zuständig. Hier kommen Sie ins Spiel.
Vielseitige Aufgaben, die herausfordern
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium (Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung in Planungsprozessen (bevorzugt Investitions- und Instandhaltungsplanung) wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP und Projektmanagement-Tools
- Grundlegende Kenntnisse in Unit4 FP&A und/oder entellgenio BSS von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Denken
Darauf können Sie sich freuen
Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann begeistern Sie uns und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Nachhaltig, nah am Kunden und innovativ. Seit über 100 Jahren garantieren wir eine sichere und umweltverträgliche Energieversorgung. Als wichtige Akteurin der Energiewende investieren wir regional wie international in zukunftsweisende Versorgungskonzepte aus Kraft-Wärme-Kopplungs-, Windkraft- und Photovoltaik-Anlagen und sparen damit jedes Jahr etwa 350.000 t CO2 ein. Konsequent treiben wir innovative Themen wie Elektromobilität, IoT oder Wasserstoff voran – über die Grenzen der Region und Deutschlands hinaus. Zum Pfalzwerke-Konzern gehören inzwischen mehr als 40 spezialisierte Unternehmen und Beteiligungen mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
10 Gründe, die für uns sprechen:
Hier eine Auswahl der vorhandenen Benefits – je nach Tätigkeit, Standort oder Gesellschaft sind verschiedene Benefits möglich
Mobiles Arbeiten
– weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig).
Flexible Arbeitszeitmodelle
– weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig)
Lebensphasenorientiertes Arbeiten
– weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen
Weiterbildung & Entwicklung
– weil Sie bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen
Gemeinsam Energie erzeugen
– weil auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf. Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen
Der Blick über den Tellerrand
- weil wir gemeinsam mehr erreichen können. interdisziplinäre Teams und Arbeitsgruppen.
Sonderzahlungen
– weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig).
Mobilität
– weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch oder BahnCard 100 (funktionsabhängig)
Team-Mittag
– weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
– weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.