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IT-Architekt – Digitale Innovation (m/w/d)

PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT • Ludwigshafen am Rhein • unbefristet

  • Vollzeit

Ludwigshafen am Rhein

ab sofort
Ihr Gestaltungswille ist bei uns genau richtig

Was Sie erwartet als IT-Architekt – Digitale Innovation (m/w/d) innerhalb der Pfalzwerke AG? Seit über 100 Jahren arbeiten wir stets mit Blick in die Zukunft. Wir stehen nicht still und brennen für Innovationen. Mit anderen Worten: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche. Werden Sie Teil der Pfalzwerke-Gruppe und unterstützen Sie uns, innerhalb des Bereichs Strategie und Geschäftsentwicklung, in allen Fragestellungen und Themen zur gruppenweiten Konzernstrategie, inklusive der dazugehörigen Prozesse und Methoden.

Vielseitige Aufgaben, die herausfordern

  • Unterstützung des Teams Innovationsmanagement sowie die Pfalzwerke Geschäftsfelder bei der Umsetzung digitaler Innovationen
  • Orchestrierung der technischen Produkt- und Lösungsentwicklung im Rahmen des Innovationsmanagements und der Geschäftsfeldentwicklung
  • Verantwortung für die technische Beratung bei innovativer Software- und Hardwareauswahl für Lösungsarchitekturen bezüglich digitaler Produktinnovationen (z.B. Bewertung von White Label Lösungen vs. Eigenentwicklungen)
  • Konsistente Auswahl durch eigenständige Durchführung technischer Machbarkeitsstudien und Umsetzung von Pilotprojekten und MVPs
  • Zusammenarbeit mit dem Team Data Science und KI sowie Digitaleinheiten der Pfalzwerke-Gruppe
  • Steuerung von internen/externen Entwicklungspartnern, sowie Vernetzung mit relevanten Netzwerken und Aufbau eines Ökosystems im Bereich digitaler Innovationen

Unsere Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ein technisch orientiertes Studium mit Schwerpunkten wie Digitalisierung/Innovation, sowie Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsfeld
  • Erfahrung mit digitalen Geschäftsmodellen und Umsetzung digitaler Innovationen
  • Sehr gutes Verständnis für technische Zusammenhänge und Softwareentwicklung
  • Breites Verständnis und schnelle Einarbeitung in neue Technologien und Tools
  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen

Und was für uns ganz wichtig ist: ein persönlicher wertschätzender Umgang, der die Zusammenarbeit in unserer Unternehmensgruppe prägt.

Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann begeistern Sie uns und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Energietalente gesucht
Warum wir? Wir sind mehr als ein Energieversorger!
Warum wir? Wir sind mehr als ein Energieversorger!

Nachhaltig, nah am Kunden und innovativ. Seit über 100 Jahren garantieren wir eine sichere und umweltverträgliche Energieversorgung. Als wichtige Akteurin der Energiewende investieren wir regional wie international in zukunftsweisende Versorgungskonzepte aus Kraft-Wärme-Kopplungs-, Windkraft- und Photovoltaik-Anlagen und sparen damit jedes Jahr etwa 350.000 t CO2 ein. Konsequent treiben wir innovative Themen wie Elektromobilität, IoT oder Wasserstoff voran – über die Grenzen der Region und Deutschlands hinaus. Zum Pfalzwerke-Konzern gehören inzwischen mehr als 40 spezialisierte Unternehmen und Beteiligungen mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

10 Gründe, die für uns sprechen:

Hier eine Auswahl der vorhandenen Benefits – je nach Tätigkeit, Standort oder Gesellschaft sind verschiedene Benefits möglich

Mobiles Arbeiten

– weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig).

Flexible Arbeitszeitmodelle

– weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig)

Lebensphasenorientiertes Arbeiten

– weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen

Weiterbildung & Entwicklung

– weil Sie  bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen

Gemeinsam Energie erzeugen

– weil auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf. Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen

Der Blick über den Tellerrand

- weil wir gemeinsam mehr erreichen können. interdisziplinäre Teams und Arbeitsgruppen.

Sonderzahlungen

– weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig).

Mobilität

– weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch oder BahnCard 100 (funktionsabhängig)

Team-Mittag

– weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten.

Betriebliche Altersvorsorge

– weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Bildergalerie

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Unser Bewerbungsprozess

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Step 1: Online-Bewerbung

Finden Sie die passende Stelle für sich und bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt online.

Step 2: Virtuelles Interview

Einladung zum virtuellen Interview: Hierbei möchten wir Sie näher kennenlernen und Ihnen einen Einblick in die Position und den Bereich geben.

Step 3: Persönliches Interview

Einladung zum persönlichen Interview: Hier steigen wir noch einmal tiefer in die Position ein, arbeiten die jeweilige Erwartungshaltung aus und sprechen bereits über Details.

Step 4: Entscheidung und Abschluss

Sie bekommen Ihren Arbeitsvertrag mit allen notwendigen Informationen ausgehändigt und binden Sie sehr zeitnah in unseren Onboarding-Prozess ein.

Noch Fragen?
Anna-Katarina Ihrig

Anna-Katarina Ihrig

HR - Personalmanagement